¡Seguimos de fiesta!

Esta vez es Anahí, conocida también como Kiki o Kim (entre otros sobrenombres cariñosos) entre los amigos y en la casa.

Anahí nació pequeñita, tranquila y dormilona, un 8 de mayo de 1998, ¡Hacen 10 años de aquel día!
Era un día de huelga de hospitales, así que ella, muy comprensiva con la escasez de personal, se dedicó a dormir toda la tarde y noche tras el arduo "trabajo" de comenzar a ser una recién nacida.
Pero con el tiempo se desquitó, su complexión física elástica y su personalidad inquieta y curiosa la destacan por su viveza y su energética vitalidad.
Es una niña dulce, cariñosa, extrovertida, preocupada de lo que ocurre en su entorno, con una bella sonrisa y sobre todo, es nuestra Kiki.
Te amamos, hija,

¡¡FELIZ CUMPLEAÑOS!!

Hoy es nuestro cumpleaños!

Tú cumples 13 años de vida y nosotros cumplimos 13 años de aprender este oficio tan bello pero a veces tan complicado de ser papá y mamá.
Goza de tu vida.
Acuérdate de tu pasado, de lo bueno y de lo malo, para ayudarte a tomar las mejores decisiones en tu día a día.
Disfruta de tu presente, que con tantas novedades es una aventura a gozar.
Y sobre todo, construye un buen futuro con los ladrillitos de amor, de cariño, de sinceridad, de honestidad, de tolerancia, de respeto y de amistad que intentamos enseñarte a usar cada día.
Te amamos.

Tu familia

La organización de la ciudad

Si bien a veces es exasperante tener que esperar los tiempos y procesos normales que acostumbran aqui, otras veces es bueno saber a que atenerse.

Eso ocurre con CASI todo aqui, el problema es ¿cómo aprendernos todo esto rápidamente? No hay forma!
Simplemente se puede hacer el esfuerzo de mantenerse informado, o esperar a caer en alguna falla o error por desconocimiento para enterarse que "esto tenia que haberse hecho de esta otra forma".
Como decimos en Paraguay, "entrar en escuela" por la experiencia.
A muchos les pasa con el tema de la electricidad, de la cuenta bancaria, de las aperturas de dossier y otras muchas cosas por el estilo.
Hay reglamentos que cumplir, normas de seguridad, tarifas, etc.
Y la informacion, que en general nos iba tomando sólo prevenidos por los comentarios de amigos y de la gente de Neo Canadiens o directamente DESPREVENIDOS, se encuentra en internet, como siempre.
Así que empecé a buscar información de la organización de mi nuevo "valle", mi nueva ciudad - hogar.
Para empezar, encontré un documento en pdf. acerca de Hydro Sherbrooke, la empresa municipal encargada de la provision de energia electrica. Consta de 117 paginas, que ire leyendo de a poco.
A los interesados en Sherby, les dejo el link y les copio abajo las tarifas que aparecen en el material, actualizado este año. No se asusten, no se paga TODO eso!! Depende del servicio, de la potencia, etc... Para entenderlo mejor lean el texto en el link que sigue

RÈGLEMENT NO 425

CHAPITRE 14 FRAIS LIÉS AU SERVICE D ÉLECTRICITÉ (Modifié par l art. 45 de 425-1)
1.14.1 Domaine d application
Les frais apparaissant aux articles du présent chapitre s'appliquent
conformément aux dispositions du règlement sur les conditions de fourniture de
l'électricité.
1.14.2 Frais concernant l'abonnement au service d'électricité
- Frais de gestion de dossier
Un montant de 20 $.
- Frais d'ouverture de dossier
Un montant de 50 $.
- Frais de mise sous tension à la suite d'une demande de cessation
Un montant minimum de 50 $.
1.14.3 Frais concernant les modes de fourniture de l électricité
- Montant unitaire pour un transformateur à deux enroulements
Un montant de 2 $ par kilovoltampère de puissance de transformation
installée.
1.14.4 Frais concernant le raccordement au réseau
- Frais de raccordement permanent
Un montant de 220 $.
- Frais spéciaux de branchement pour réseau autonome
Un montant de 5 000 $ pour les 20 premiers kilowatts; l'excédent, s'il en est,
est facturé à 250 $ le kilowatt.
- Allocation pour usage domestique
Un montant de 3 080 $ pour chaque unité de logement.
- Taux d'intérêt applicable aux paiements par versements
Un intérêt de 1,493 % bimestriellement, soit 9,3 % sur une base annuelle.
- Allocation pour usage autre que domestique
Un montant de 385 $ par kilowatt.
- Taux annuel pour le calcul de la valeur actualisée des frais d'exploitation,
d'entretien des installations et de réinvestissement des équipements
Un taux annuel de 9,3 %.
- Frais d'administration pour les travaux de prolongement ou de modification du
réseau et du branchement
Des frais d'administration de 25 %.
(Modifié par l art. 46 de 425-1)
1.14.5 Frais concernant les conditions de vente de l'électricité
- Taux applicable aux dépôts
Le taux appliqué est le taux fixé au 1er avril de chaque année sur les certificats
de dépôt garanti d'un an de la Banque Nationale du Canada.
- Frais pour chèque retourné par une institution financière pour provision
insuffisante
Un montant de 10 $.
- Frais d interruption de service
Un montant minimum de 50 $.
(Modifié par l art. 46 de 425-1) 1.14.6 Frais concernant l'option de mesurage net
- Frais d'inspection des équipements de l'autoproducteur
Un montant de 400 $

Pueden encontrar otros reglamentos de las ciudad en la pagina web de la Municipalidad de Sherbrooke. en el apartado "Lois et reglèments"

Trayecto al trabajo

Todos los días es el mismo viaje, y me gusta.

Me subo a un bus de la linea 4 justo en la esquina de casa, viajo hacia el este, cruzando el río St. François hasta la parada de intercambio de buses que está frente al CEGEP y allí abordo otro bus de la linea 7 que me lleva con rumbo norte al CHUS de Fleurimont. El Centro Hospitalario Universitario de Sherbrooke queda a 4 Km del límite norte de la ciudad.
Al regreso es el mismo trayecto pero en sentido inverso.
Cada uno de los dos viajes del trayecto duran 12 y 13 minutos, y sumado el tiempo de espera, de unos 4 minutos, hace que llegue en exactamente 29 minutos, ni uno mas, ni uno menos. ¡Me encanta cuando algo funciona así!
Lo único malo, porque nada es perfecto, es que la frecuencia de buses no es mucha, pero sí cubren los horarios de mayor demanda (con algunas excepciones, claro): entradas y salidas laborales, escolares, etc.
En mi caso, sólo los domingos de mañana me quedo sin bus para ir al hospital, así que me permitieron adaptar mi horario de fin de semana a los medios de transporte, y sólo trabajaré los domingos que me correspondan - 1 de cada 2, es decir fin de semana de por medio - en horario "Soir" (de 15 a 23 o de 16 a 24 hs) o "Nuit" (de 00 a 08 hs). Y eso significa ¡doble prima!
Sí, a diferencia de mi país, aquí te pagan primas por trabajar fines de semana, o en horarios que incluyan la noche, o ambos, como en mi caso. Realmente es diferente aquí (hagan click sobre las fotos)...

Contrastes

Aunque no lo crean, en ambas fotos se ve a la misma plantita con sólo 2 meses de diferencia, de fines de febrero a abril... Lo mismo puedo decir del Boulevard de Portland, frente al edificio donde vivimos.
Aquí la gente realmente disfruta de todo lo que brinda cada época del año, lo tienen aprendido y es un modo muy válido de vivir, me parece a mí. Para demostrarlo, vean al ciclista de la última foto. ¡Qué look! ¿no? Y hoy hacen 18ºC...
Cosas del país de "las cuatro estaciones"...

La famosa historia de crédito en Canadá

A todos supongo que nos ocurre lo mismo cuando llegamos.

A pesar de tener inclusive hasta excelentes historiales de crédito en nuestros países, al llegar aquí como "neo canadienses" somos como recién nacidos, no tenemos pasado económico ni laboral en lo que a Canadá se refiere.
El problema es ¿cómo crearse una buena historia? Y ¿cuánto tiempo toma hacerse de historia en este país?
Las respuestas son fáciles de decir pero difíciles de cumplir. Para crearse una historia uno debe obtener tarjeta de crédito, y para ello lo más "sencillo" es dejar en depósito de garantía al menos unos 500 cad en DesJardins por ejemplo y con eso obtienes primero una negativa (justamente por la falta de historia de crédito) y luego la tan ansiada tarjeta. Haciendo las compras mas sencillas con ella y pagandolo luego se va uno haciendo de historia.
El tiempo puede ir de 6 a 8 meses según me informaron ¿y mientras tanto? Mientras tanto se van dejando depósitos de garantía por todos lados! (eso si tienes el dinero para hacerlo). Nos lo pidieron para el teléfono, para internet y para todo servicio que ofrece Bell, ya que "Bell telefonia no es la misma empresa que la de telefono movil, etc" segun palabras de un funcionario. Rogers nos dijo lo mismo.
Nosotros ya habiamos dejado 200 cad de depósito para poder tener telefono, los 500 para la tarjeta, y ya no quiero dejar nada porque necesito el dinero para comer!
Afortunadamente, para internet Abacom no nos pedia depósito, a diferencia de Bell, asi que contratamos a Abacom.
Pero esperaré los 6 meses antes de volver a solicitar celular, ya que el muy amable empleado de Bell nos explicó que cada vez que presentamos una demanda que es rechazada y para la cual nos piden depósito de garantía, es como ir sumando puntos negativos enel historial de crédito.
¿Incluso solicitudes como ésta, para celular? Pues sí!!
Uy!! eso no lo sabíamos!! Pensábamos que eso sólo era así para las solicitudes de tarjeta de crédito, que sí, ya nos habían avisado.
"Una vez o dos en 6 meses está bien" nos dijo, "pero más es peligroso. Le aconsejo que espere un poco antes de volver a solicitar un servicio"- añadió en voz bien bajita. Por supuesto que le agradecí el consejo. Nadie nos había dicho eso antes. Y ahora ya tenemos el rechazo de la solicitud del Banque National para la mastercard, el de DesJardins para visa (aunque tenemos la tarjeta gracias al depósito que mencioné) y el de Rogers para celular.

Buscando información acerca de cómo mantener una buena historia de crédito, encontré este artículo publicado en "Canadá Hoy" diario online, que se los dejo para irse informando un poco.

Como mejorar su crédito en Canadá

Vancouver- Como una forma de ofrecer una asesoría y conserjería seria a nuestros lectores Canadahoy publica una serie de recomendaciones de un experto financiero con lo cual usted puede mejorar y tener un buen puntaje crediticio para poder comprar una vivienda o simplemente obtener un nuevo crédito.

Los siguientes consejos fueron enviados por nuestro asesor en materia de economia Camilo Rodriguez.

El objetivo de su reporte de crédito es medir sus hábitos y utilización adecuada. Se construyó basado en recopilación de información en 5 categorías. Se utiliza un modelo que le da diferente valor a diferentes aspectos como se muestra a continuación:

35% HISTORIA PASADA

• Mientras menos pagos atrasados, o que lo envien a cobranzas, mucho mejor

• Pagos atrasados recientes son peores que pagos atrasados de hace 2 años

30% UTILIZACION DE SU CREDITO

• Balances bajos en varias tarjetas/cuentas es mejor que balances altos en pocas tarjetas/cuentas

• Su balance debe ser menor que el 70% de su crédito disponible

• Muchas tarjetas de crédito es generalmente negativo

15% HISTORIA DE CREDITO

• Mientras sus cuentas de crédito tengan más historia mucho mejor

• Evite abrir nuevas cuentas y cerrar cuentas con historia de varios años

10% TIPOS DE CREDITO EN USO

• Tarjetas o cuentas de compañías que Financian no es tan conveniente como Tarjetas de Bancos

• Compañías Financieras que ofrecen pagos a futuro impactan su reporte de crédito

10% NUMERO DE SOLICITUDES DE CREDITO

• Hacer solicitudes de crédito constantemente puede ser un indicative de alto riesgo

• Los bancos a veces revisan su reporte de crédito dentro de sus políticas. Esto no afecta negativamente su reporte.

Es MUY IMPORTANTE que cuide su reporte de crédito. Si no lo hace, la próxima vez que solicite crédito pueden suceder 2 cosas:

• Que no le concedan crédito en ningún banco o institución financiera

• Que le ofrezcan un crédito con una tasa de interés mucho más alta que la que podría conseguir otra persona con mejor crédito, obligandolo a pagar mucho más interés.

Camilo Rodriguez

Mortage Advisor

Origin Home Financial

Mi corazón estuvo allí!!!

Gracias a la moderna tecnología y especialmente a internet, ayer luego de las 6 de la tarde pudimos enterarnos (y ver via televisión paraguaya online) de la victoria de Fernando Lugo para la presidencia de la Rca del Paraguay.

Nos hizo tan felices!!! Se nos estremece el corazón, se nos eriza la piel, tenemos ganas de llorar cada vez que pensamos que despues de 61 años de dominio, 35 de los cuales fueron sosteniendo la disctadura del cruel Gral Alfredo Stroessner, el partido Colorado o Asociacion Nacional Republicana ha ¡¡¡¡¡POR FIN!!!!! perdido las elecciones.
Hemos luchado tanto contra el gobierno en época de Stroessner, hemos intentado mantener la cordura y no dejarnos llevar por la corrupcion imperante en el gobierno colorado, pero eso significó falta de estabilidad laboral.
El no ser afiliada al partido colorado hizo mi vida de funcionaria pública mas dura de lo usual y ese fue, junto a la inseguridad reinante por causa de la corrupcion generalizada, uno de los fuertes motivos que nos empujaron a migrar del país.
Ahora que salimos ocurre el cambio, y me alegro por el pais, no me arrepiento de haber migrado porque la situacion en general tardara en componerse, lo se, y nuestra obligacion primaria esta ahora con nuestras niñas, sus presentes y sus futuros.
Pero no puedo negar que este cambio es alentador e histórico!!
Mi hermana me llamó por telefono desde frente al Panteon Nacional de los Heroes, punto habitual de encuentro de las celebraciones populares, allí donde festejamos la caida del dictador, alli estuvieron festejando ayer los paraguayos dichosos y esperanzados por la posibilidad de un Paraguay realmente maduro en democracia.
"Te llamo porque se que querrias estar aca" me dijo mi hermana, y no pude contener las lágrimas. Sí, queria estar alli. Mi corazon estuvo alli!!
PD: fotos tomadas de ABC color, periodico paraguayo y del blog de Fernando Lugo Presidente

Cálido domingo primaveral en St. Benoît-du-Lac.

La abadía es un apacible lugar que invita a relajarse y meditar, dista cerca de 50 Km de nuestra bella Sherby.
Siguiendo el consejo de Roberto y Andrea, quisimos conocerla esta mañana. Vale la pena, y el camino también está enriquecido por las vistas hermosas del lago Memphremagog, desde la altura de los montes de la zona, y del Mont Orford con sus aun nevadas y visibles pistas de esquí, reinando sobre los montes del lugar.

Sherbrooke, Je t'aime!!

Cada día que pasa estoy más convencida de que venir a Sherby ha sido lo mejor que pudimos decidir. La ciudad sencillamente ¡me encanta! Y la cordialidad de quienes la habitan, ¡¡Aún más!!
Les dejo algo de lo que veo todos los días, para que comprendan el porqué

PD: Festejamos el cumple de Vic en compañía de amigos; el menú incluyó costillitas de cerdo asadas, lomito de cerdo, milanesas de carne vacuna, sopa paraguaya (alimento sólido que consiste en un pastel salado a base de harina de maiz, queso, cebollas, leche y huevos), mandioca (yuca) y un exquisito plato (cuyo nombre no pude aprenderme) aportado por los Roman. Por supuesto, las infaltables frías no podían estar ausentes!!

Feliz nueva vida!!

Hoy es el cumpleaños de Vic, mi compañero de vuelo desde hacen ya varios años.

Y ¿qué mejor regalo que una nueva vida? Como ocurre con las niñas y conmigo, él también se adapta al estilo de vida y costumbres locales.
Hoy en el trabajo todos los compañeros estaban ansiosos por la hora de salida, ya que "HAY QUE" ir a mirar el partido de los Canadiens de Montreal contra el equipo de hockey de Boston, Ma. Es como un evento nacional, todos al pendiente.
¿Y nosotros? Pues tambien, ya casi fanaticos, festejamos los "buts" del equipo de los Canadiens en cada encuentro.
Y disfrutando al mejor estilo local, total, no se nos hace difícil... jeje



PD: Los Canadiens perdieron por 5 tantos contra 1 ante los Bruins de Boston. Pero igual la pasamos bien...

"La montaña" ya no está... ¡Bienvenida Primavera!!

Ya se ve todo verde, aunque sé que estará más verde aun en unas semanas más.
"La montaña" ha terminado de derretirse y aunque aun salgo con abrigo, guantes y bufanda a la mañanita, ya que la sensación térmica a esa hora es todavia bajo cero (especialmente si hay viento), lo cierto es que el ver el sol brillando y ADEMAS sentir su calor (WAW!!!) es una verdadera gloria!!
Les dejo la foto del Boul. de Portland a las 18:30 hs de hoy, con +6ºC de temperatura y con los bellos rayos del sol poniente.

La vida real (¡¡pellízquenme, a ver si estoy soñando!!)

Parece de película pero es realidad.
La primera semana laboral termina y tengo la sensación de que me arrolló un camión pero que aun respiro, vivo, estoy entera... ¡Sobreviví!
Lo que parece de película no es el hecho mismo de haber sobrevivido, sino las condiciones del empleo, el ambiente, el soporte de parte de la patronal, algo que ni imaginaba que sería tan así, a pesar de haberlo escuchado tantas veces. No, ningún relato de mis amigos o amigas que me precedieron en esta historia me preparó para lo que viví esta semana.
El Hospital+ Facultad de Ciencias de la Salud es una enorme y laberíntica edificación de 10 pisos y 6 alas, más edificios complementarios para Farmacología, Centro de Investigaciones, guardería para niños de funcionarios, servicio de hotelería para pacientes y/o familiares de procedencia lejana, helipuerto, etc, etc, etc....
Empezamos el primer día TODOS los nuevos empleados, de todas las profesiones, juntos en una jornada de recibimiento donde nos bombardearon con informaciones referentes al funcionamiento y organización de la institución, la ley laboral, los beneficios de los trabajadores del sector salud, máximo de horas y de días laborales, el sindicato, el seguro de salario, el seguro de salud, el de vida, las vacunaciones necesarias para el personal hospitalar, el sistema de funcionamiento y transporte entre una y otra unidad (ya que en realidad son dos hospitales, el otro queda más cerca del centro de Sherbrooke), luego nos asignaron coordinadores por áreas para los siguientes días, donde estaríamos cada uno en el sector correspondiente a su trabajo, pero aun en "la semana de orientación".
El segundo día comenzó con teoría de las funciones a desempeñar, explicaciones de tipo técnico, protocolos de acción, códigos, seguridad, recorrido por el sector para conocerlo, conocer a la gente y la localización de los elementos, medicamentos y equipos para el trabajo; el tercer día, lo mismo pero ya en la práctica.
Esto me demandó un gran esfuerzo, ya que si bien conozco los términos médicos, es muy difícil aprender en un día toda una jerga nueva . Como ejemplo, a la tela adhesiva para vendajes que en Paraguay conocemos por la marca comercial "Leukoplast" aqui la llaman "Dyachilon". Cuando me pidieron Dyachilon para la curación de una paciente operada, yo me pregunté qué sería eso...
Evidentemente estaba en problemas, el equipo de salud debe funcionar como equipo y nadie debe quedarse atrás porque eso retrasa al resto y puede significar un riesgo para un paciente.
Afortunadamente no fue grave, fue solo eso, no me pidieron un medicamento para una urgencia ni nada por el estilo, gracias a Dios!!
Pero ese "pequeño" incidente sirvió para que tanto mi coordinador como yo misma reconozcamos que existe un problema que puede volverse serio y complicarse.
Para el cuarto día el coordinador del sector me dijo que teníamos una reunión con la coordinadora de Orientación de RRHH... "Ayyy! este fue el trabajo que me ha durado menos en mi vida" pensé yo...
Pero cuál sería mi sorpresa que no sólo NO era para decirme amable y fríamente que cierre la puerta desde fuera, sino que me preguntaron cómo me sentía, cómo me estaban tratando, como encontraba el ambiente de trabajo y si no me molestaría prolongar un poco mi "orientación" hasta que me sienta en condiciones de trabajar en forma efectiva con el equipo (¿¿¿MOLESTARME!!??? Quería llorar de la emoción!!!) y aun más, adjuntarme a una profesional de tiempo completo liberándola a ella de sus tareas diarias para que pudiera enseñarme y supervisarme en forma personalizada durante 4 días más. "Tenemos presupuesto para esto, hay que usarlo, así que tomate tu tiempo y aprende, así estarás más tranquila, nosotros también y para el hospital y los pacientes serás realmente un beneficio" me dijeron.
"La razón- me contaron- es que nos hemos percatado que en los últimos 3 meses (SIC) han estado contratando a neo canadienses, esta es una realidad que se nos viene encima y debemos estar preparados. Recientemente ocurrió en el otro hospital que una extranjera que hablaba muy poco frances fue contratada y al recibir una consigna hizo algo totalmente diferente. Esto provocó que el personal de planta la rechazara pensando que no conocía el trabajo, cuando el problema era el idioma, y debimos trasladarla para solucionar la situación. Si nos hubiéramos percatado antes, esto no habría ocurrido"
Me aclararon que soy "conejillo de indias", que van a probar conmigo este "nuevo sistema", pero que tal vez más adelante yo pueda servir a otros inmigrantes con el mismo propósito de guía y orientación.
Finalmente, mi contrato es por un año, aun estoy en periodo de prueba, como lo manda la ley, pero el hospital se da el lujo de gastarse en preparame para poder desempeñarme mejor, y la explicación es muy lógica... sólo que no me la esperaba, me sorprendió.
Cada día amo más este país, en serio...